1、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。

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心理学暗示:学会说话,让你少奋斗三十年 该转帖仅你自己可见 该转帖你的好友都能看见第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。 在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者） 在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。 在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。 以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。 开始工作之后的十个不要----（二） 第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。 我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极： “到时候有人会把那些东西都准备好” “大概是明天” “明天或者后天客户会过来拜访” “好像他说……” 一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的） 有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。 似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个： 1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。 2.你没有责任心，认为这些并不重要。 3.你应付上级。 4.你不敢说真话。 5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。 6.你不能独立工作。 当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。 相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。 第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。 第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。 第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命） 第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。 所以--------- 甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？ 乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。 一天后 甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？ 乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。 一天后 甲问：漏洞怎么还没有修好？ 乙说：我晚点再问问他们。 甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。 第三：不要拖延工作 很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。 往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。 举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。 5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。 7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。 所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。 另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。 第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！ 这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。 首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。 其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。 再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到 "理论上看上去很美"的程度了。 论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。 如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况： 1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。 2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？ 3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。 4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。 当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。 对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！ 第五：不要让别人等你 在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。 你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。 这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。 请一定记住这个例子。 第六：不要认为细节不重要 在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。 公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。 很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。 第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。 很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上 80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？ 学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意” 之类。 想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情： 1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。 2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。 3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。 4.外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。 5.门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。 6.公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。 7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。 8.公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。 再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。 千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。self exploration。 第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上 人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。 很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。 我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训） 许多的同学有这样的习惯思维： 因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度 又因为，这个程度正好是我想达到的 所以我尽力进这家公司 因为我进了这家公司 所以它自然会使我达到了这个期望的程度。 我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。 所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。 第九：不要推卸责任 推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。 我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？ 我当时说：不是。。。。 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？ 我说：没有 老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！ 之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。 其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。 另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。 甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！ 乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看 乙：还有点东西要修改 乙：b也要把东西给副总，我因为等他 乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事） 乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。 乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事） 乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。 不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。 第十：不要对自己说“我是大学生” 这点包涵了很多信息。 1.不要认为自己有多清高 2.不要仍然以学生的标准要求自己 3.不要感觉低人一等 4.不要等待别人的关怀 5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口 6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。 品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。 人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。 1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。 2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。 3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。 4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。 5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。 6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。 7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。 8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。 9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。 10. 始终以微笑待人。 11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。 12. 做一个脱离低级趣味的人。 13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。 14. 转移话题要尽量不着痕迹。 15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。 16. 拜访别人一定要事先通知。 17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。 18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。 19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。 20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。 21. 不要说尖酸刻薄的话。 22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。 23. 尝试着跟你讨厌的人交往。 24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。 25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。 26. 要勇于认错。 27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。 28. 给予他人同情和谅解。 29. 尽可能用“建议”取代“命令”。 30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。

         看《百家讲坛》的北大教授于丹女士解说《论语》挺有意思，很多故事原来听过，但是经她一分析，认识要透彻许多，有个故事说的是一个渔夫，是个捕鱼高手，远近闻名，可谓一代鱼王，无人出其右，可是他的几个儿子却连一般的渔夫都不如，他很纳闷就想：“人们常说：龙生龙凤生凤老鼠的儿子会打洞。我可谓一代鱼王，怎么我儿子的捕鱼本领是如此的拙劣，我从小就训练他们。他们从出生就基本上就没有离开过我的渔船，我把我的全部绝学都交给他们，怎么看风向，看水势，什么时候该撒网，什么时候该收网，我毫无保留的告诉了他们，可谓是倾囊相授，为什么他们还如此不成器啊？”得道人此时开口就问：“你当年刚打渔那会，是否也有人传授你绝学呢？”鱼王答道：“那可是我几十年摸索出来的呀，哪里有谁告诉过我，为此我还多次差点命丧惊涛骇浪呢！”“那么这些经验对你来说是不是很珍贵并且记忆很深刻啊？”得道者接着问道。鱼王答道：“这个是我用生命换来的宝贵财富，当然也记忆忧新永不遗忘。”得道者笑曰：“那你能保证你孩子跟你同样珍惜并且牢记你的传授嘛？”这时鱼王很疑惑地想着，却答不上来。其实这个道理实在浅显，尤其是在学习和工作中都很容易地体会到其中的深意－－－纸上得来终觉浅，缘知此事要躬行。无论是纸上得来或者是有人提点，终究是别人的经验，只可借鉴，切不可盲从。一定要自己亲身去体验之后得到的经验才是最宝贵的，如果只是按照别人的指导，盲目为之，不去从根源上去寻找问题的症结，下次遇到同样的情况，却不能独自处理，因为他还没有学会思考。
               说到这里，我想起了我在福耀玻璃上班时候的一件事情，那时候刚去不久，我的一个老师傅带着我去装配新的机器，因为玻璃设备对水平的要求很好，那时候拿了个水平仪放在工作台的中央，要调教水平，因为那时候刚去，只能打下手，因为工作台很重并且是靠三个支撑点确定的支架，他就煞有其事的站在工作台边上看着工作台上的水平仪，而我拿着扳手按着他的指示，左一下，右一下的调节下面的楔形垫块的高度，从而校正整个平面的水平，一个水平台基本上校正了半个小时，还是不平，水平泡总是移不到中央，这时我也纳闷，难道这个玩意那么难，我也没玩过，我过去歇了会，看了下水平仪，然后根据水泡的指示大概估计了下工作台此刻的位置，略微同时调教了两个楔形块，到工作台一看，怎么水泡基本在中间重合了，我当时的确很开心，可是老师傅这时候不开心了，把工作一摊，剩下的都是我一个人调了，呵呵，其实调这个知道窍门是很简单的，要把握整个的趋势，不能只调一个，因为是三个点确定一个平面，你要调平其实有很多种办法，但如果你只想先调整好南北再去调东西，你可能永远都调不平，要在知道他的大概趋势之后去调整，一个水平台最多五分钟我就搞定了，从此这个老师傅再也不敢带我去干活了，有什么活交待一下就自己去干别的了。其实在这里说这个事情不是要表明我有多厉害，其实是要说其实很多事情不是它很复杂，是你根本没有深入进去，了解它的本质，而盲从为之，势必事倍功半。那有人要问，那你不是在走捷径嘛？哪里啊，你没有看到我前面那么辛苦的调教，其实在他指导我调教的过程中，我已经在分析这其中的奥妙了。如果我只是盲从一直调下去，也不会有好的结果，自己也不会把这件事记得那么深刻。再说了，其实在调教这个之前，我在康师傅虽然没有使用过水平仪，但是我有调教底模平行的经验，我还记得在我刚去康师傅的时候，调教底模就是个比较有技术含量的活，我也是在一次换模的过程中，我一个人把一台机器的底模都调完了，另外一个老员工，还在调第一个呢，那一次也让同事刮目相看，当然调底模本身就是有运气成分，但是最后都一定可以调好，有的底模一装上去就很平，不需要怎么调教，有的就很歪，要调整半天，但最重要的是要知道调教的原理，一切就迎刃而解了。
       我刚才谈的是在具体的事情上的认识过程，其实把这个道理衍生到整个人生上来看也是那么回事，其实人生的每个过程都是你必经的一段历程，无所谓弯路和捷径，只要你渴望成功的决心没有变，只要你有长久的激情，为着你的理想不断的奋斗，一切都会有转机，听过前任美联储主席格林斯潘成名的故事，也很有感触：在朝鲜战争爆发前期，他通过弄清了每个型号的战斗机需要多少铝、铜和钢材等原材料，然后再根据每个战斗机的需求量，轻易地算出了美国政府对原材料的总需求量。由于他计算出的数字非常接近当时美国政府保密文件里的数字，因此给许多投资者带来了丰厚的回报。这就是他一夜成名的故事，可是在这个故事当中，其实很多人可以很轻易的拿到这份数字，可他却要耗费大量的精力去获取这个宝贵的信息，格林斯潘正是凭着这次成功，引起了许多人的关注，也为他以后人生的辉煌打下了坚实的基础。1987年格林斯潘任美联储主席，其后4次获得连任。任期之长，在美联储历史上极为罕见。更难能可贵的是，在格林斯潘担任美联储主席18年多的时间里，美国经济出现了创纪录的长达10年的持续增长期，中间只发生过两次温和的衰退。格林斯潘的这个故事诠释了一个简单的道理：很多时候，看上去最短、最方便的路，并不一定是一条捷径，因为走这条路不一定能成功。相反，一条看上去很弯的路，虽然可能需要花费很大的精力，但只有这样的路，才有可能到达成功的顶点。  
       捷径有时候就是一条弯路,换言之，弯路有时候就是一条捷径，这是多么富有辩证思维的言论啊，我还真希望我能多走些弯路从而找到成功的捷径。

       最近网络流行晒东西,多么形象的一个词啊,汉语的词汇是如此的丰富,表现力是其他语种所不能比拟的,坐公交叫做挤公交,打麻将叫修长城,真可谓形象之极,让人感叹啊!而晒东西,就是把自己家里的东西衣物,或者陈旧发霉却难以割舍的旧物拿到太阳下晒晒,去去霉气,然后再搁回原处以备更好的保存,那么在网络上晒东西,其实跟现实中的情况大致相同,大多都是把自己内心的隐私,感情,日记等等,拿到网络下曝晒,其作用也大致相同,也可以去去心理的阴影,回归正常的生活.所以多晒晒自己对身心是有益处的,就象多晒太阳一样,既便皮肤黑一点,那也是健康的肤色.也比没有血色的惨白要好看的多.
        由晒我联想到一个词语叫做阳光,记得经常看娱乐节目,问某女明星:你喜欢什么样子的男孩啊?美女笑曰:阳光一点的。。。，那么我不禁在问自己，阳光男孩到底是怎么样去定义呢？阳光跟开朗是否是同一标准呢？这也许本身就找不到答案，但我总喜欢拿自己为标准，反问自己：你是否是个阳光男孩呢？（当然现在已经不是孩子了），我很确定的告诉自己：不是的。那我是否开朗呢？答案却是肯定的，看我那么多朋友就不难看出，我很开朗。我是个开朗却不阳光的男人，哈哈，这个提法倒有待考究。说一个人开朗，说明他很愿意跟别人打交道，也很容易结交一些朋友，说一个人阳光，是说这个人什么事情都藏不住，要跟别人说，很坦荡，可是当一个人有很多想法却不知跟谁去说的时候，他就难免变的不那么阳光了。一旦这样的事情越集越多的时候，他就需要把这些事情说出来，心胸就开阔了，心理就健康了。那么我今天想晒些什么呢，我的脑子里突然炸开了锅，一大堆事情在我脑子里盘旋，突然又开始掂量，到底要不要晒啊，晒什么好呢？这也许就是性格使然吧。
     最近网上风传关于“范跑跑”的事件，在大家道德评判教师行为的同时我也在想我们学生时代的老师的行为， 在我看来，我从小学到高中几乎所有的老师在职业道德上都是没有问题的，他们的所有出发点都是肯定是积极的， 只是在教育方式上有所不同罢了，有的严厉，有的温和，有的性格急躁，有的循循善诱，如今我还记得小学时候有个数学老师严厉的经常用教鞭抽我的手心，还记得中学时数学老师易老师为了我们的成绩气的在讲台上“骂人”的情景，我几乎记得所有老师的名字，每次回家见到一定都要尊敬的叫上一声：老师好！唯独一个老师，一直在我心里很伤心，他是我高中时期的英语老师，记得高二的时候，因为英语不好还找他补习过功课，当然那不是免费的！其实那是什么补习啊，他根本就没有放在心上，拿一张英语辅导报，随便抽几个讲讲，一到月考，就有意识的把我叫到他宿舍，又是一张辅导报，勾几个重点，自己回去看，这下可巧，明天考的都是他勾的，就这样，父母也看着我英语有了“提高”，不免高兴起来，我现在想来都是很可悲的！可是到了高三，我一开始进了4班，就是所谓的差班，我没有怨言，自己学习不好罢了，这是体制问题。第二个月就凭着自己的努力，考进了平行班2班，又进了这个sb的魔掌，在进了2班之后，我一直还挺努力，学习肯定谈不上好，但也不至于掉到差班去，一直在徘徊也上不去，可是经常招到无谓的打击，现在我还记得一个我永远都忘不掉的镜头：在全国确定要在99年扩大招生的通知下达的时候，我们的英语老师兴致勃勃的拿着招生简章，在给大家鼓劲：这么一招生，看来我们2班所有人都要考上本科了！全班听了都哈哈大笑，一片祥和，我也跟着敷衍的笑着，就在这是，他话锋一转：李博，你也笑，就你一个人考不上，你也好意思笑！我当时听了这话都快疯了，又有谁知道，他这个不经意的一句话，给一个将要成年的少年带来多么沉重的伤害啊，我甚至想狠下心把他给杀了，我根本没有心思在学习什么英语了，一个月后我去了差班，并且再也没有想过要回去！其实我刚才说的那个镜头也许只是我高三的一个缩影，他还在全班人面前打过我一巴掌，我现在还记得，永远都不会忘掉！那年我高考455分，英语55分，我永远都记得。。。，当家人问我要不要补习的时候，我毫不犹豫的回答，要，我要凭自己的能力考上大学，虽然补习的时候也有懈怠，但是我一旦看到他就会狠下心继续学习，有人说补习生压力很大，在我看来，我补习的那年，比我应届生的那年要轻松许多，也开心许多。。。，其实这些事都埋在心理许久许久，都尘封多年了，这次范跑跑事件让我很自然的想到了他，想到了一个让我心理变态的所谓的老师，我不知道跟范跑跑比起来他是否要高尚一些，而在我看来确是要龌龊十倍。所以我现在有个很好的习惯，不去随意评判一个孩子，去伤害他的感情，因为那样的伤害也许会是永久的。。。，因为他并没有形成完整的世界观，老师在当时也许就是他的全部！心理健康才能让一个孩子开心快乐的成长！
       好了，我的朋友们，我只希望大家都做个阳光的人，心理的阴影拿到阳光下曝晒一下，是为了更好的出发。
      















   

        最近看了大陆拍的连续剧《名校》，很有感慨，不由想起了我的少年时代，那个看似无忧无虑的花样年华，如今能真正让我值得回忆而且常常想起的开心往事寥寥，因为我从小就是个心思很重的孩子，因为我一直认为我是那种长于思考，却拙于实践的人，我会从人生的纵向与横向去思考人生。人的一生的脉络是清晰可见的，现在我依然相信所谓的三岁看大，七岁看老的说法，那是有他的根据的。
      首先，从我自己开始分析， 我从小就是个爱欠交作业的人，这当然是个相当不好的习惯，小学因为学业相对轻松，家里虽然对我的欠交作业的弊病经常责罚，但由于学习不是很差，得过且过挨到了初中，刚上初中，由于好新鲜，认真的一会，学习略好了一些，但时隔不久，老毛病又犯了，这时候已经很难改了，习惯已经养成，看到别人抄作业居然堂而皇之得引用老师得名言：抄还不如不交。其实抄本身是个态度问题，最起码你在乎，你按时完成了任务，你是有信用的。天天抄作业并且按时交作业的人，长大了，他很容易成为一个有信用的人，这是人生很大的一笔财富。反之是人生的一大劣根顽疾。其实很多知名的企业家都是很有信用的，但是他们也有认识这个的一个过程，比如，史玉柱，他也承认，在他刚开始创业也有不守信的时候，他也在栽跟头之后认识到信用对人一辈子的重要性。所以当你认识到这个信用对人生的重要,这对任何人来说都是绝对重要的。所以我建议当下老师应该对学生的要求应该改一改：哪怕你抄也要给我交啊！学习事小，做人事大!       
      第二，现在很多学校家长玩命的要求学生考高分，学生除了是个考试的机器之外，就是按着家长的意愿，学习这个学习那个，其实从社会的角度来看，学生的心理是不健康的，如果你不是专门做研究，情商往往决定人生成败，而怎么样才能提高情商呢，马云做了精辟的阐述：当你把自己看的不是那么重要的时候，就是当你把自己放低了，你的情商就高了。这就是为什么独生子女情商普遍偏低的原因了，因为他始终把自己放在事情的中央把自己太当回事了，自然就太在乎别人对自己的感受了，他做任何事就没有魄力了，决策问题就带有太多的主观因素。又拿我个人为例，我想创业，所以我经常看致富经，想自己做老板，可家人呢，在我全家的长辈中，没有一个人是赞成的，这个压力有多大啊，如果我能真的不把自己当回事，豁出去，还真难！当然，我要是每个月能赚个万而八千的，家人也不会担心，可是要知道，我是因为有激情，想赚个万儿八千的才去创业啊，年轻人不该有梦想吗？年轻才有资本去闯荡啊。而家人为什么又会那么担心呢,有的认为我没有经验啊，或者认为我太善良啊，更有甚者认为我太sb啊，亏了还帮人家数钞票呢，在你们看来我就是那么愚昧啊！那还把我这个sb当个宝!其实很多事情真的是冷暖自知啊!愉快是唯一的标准，既然我在工厂里屡次碰壁，为什么不让我有另外的发展方式呢？我每次都跟我爸爸说我被人家公司开了，在这里我可以发誓，到现在为止没有任何公司把我开除过，可我不说开除我又怎么跟我爸爸说呢？我真的不想让他们担心我，可是他们能不能让我自己做主啊？再旧事重提，我上次做手机的事情，我原本就打算做这个的，利润也是挺不错，刚开始半个月就卖了15部手机吧，记得有个在我们店附近的小伙子，来了两次，卖了两部手机，我跟他也交上了朋友，我觉得挺开心，我想就这样一来二去的，生意应该会好起来，前几天电视播了关于山寨机的事情，都说去年做这个的都发了笔横财，我看了挺可惜的。我们那时候的时机是最好的，可是因为家里的一个电话就夭折了。其中还有好多故事，比如我爸爸告诫我，做生意合伙做，做不好的，他有经验，天啊，那为什么不说你们没有协调好，叫我们彼此协调好就好呀，可以写出来，到至今为止我们也没有任何矛盾啊，我们不猜忌，彼此信任，父亲生了我这个本身就不知道怎么去跟别人计较的人，为什么不能把它当做优点来发挥呢？一定要把它当做做生意的弊端呢，合作本身最好的方式就是取长补短，怎么把长处发挥到极致而用别人来弥补自己的不足，有什么不好呢？我知道，如果我父亲看到我这篇博客会暴跳如雷，认为一直那么乖的儿子是不是想反了，居然敢怪老爸了，不，我一直是爱你的，特别特别的爱，也特别特别的尊重，你是一个做什么象什么，做事深思熟虑的人!有道是，知儿莫若父啊，可是您真的了解我吗？我的理想，难道也是一个象你一样特别优秀的技术人员？我就不可以成为一个商人，我喜欢看赢在中国，我喜欢看致富经,我渴望成功,让我去闯,那样即使很艰苦,但是我很快乐,因为那是我所想要的.不知道为什么在全国都到处提倡创业的时代里,天天要为找工作犯愁?父亲曾经问我,你创业你如何承担风险?第一,资金我会去筹集,不会问家里要钱,贷款也好,合作也罢,我去办.第二,我会对我的行为负责,我又要引用马云的一句话:创业首先是要考虑你最多能亏多少,而不是赚多少?风险意识是第一位的.第三,我做这个事情之前也是慎重考虑过后的,我做的这个项目适合我,老爸说我这样口齿不清的不适合做业务,你应该相信你儿子沟通能力是很强的,察言观色能力更是不是一般人能达到的,尤其是我选择的项目,他针对的人群,我经常会去跟他们沟通,我觉得没有障碍.再说我做的这个并没有跟我的专业脱节,与其帮人家修机器,何不修自己的机器呢,老爸请你相信我,让我去闯荡,不要把我放在心上,你儿子活得很好,不要太担心,不要把我放在问题的中央,我就能放手去拼搏,情商就会高起来.真的.其实家里那么疼我,我知道,可是有谁说我李博有很强的能力的,没有,我敢说,那是为什么呢,因为我原本就不行吗?笨手笨脚大家都知道,看着我也谈不上喜欢,因为我是长孙,长外孙才喜欢我,这个对我来说除了压力,又有什么益处呢?我做任何事情都要考虑全家人的感受,尤其是你和奶奶,但是你们却不知道如何才能让我不让你们担心,做我自己快乐的事情吧!我不愿意一辈子只是做一个乖孩子,我要成功,我渴望奋斗,我要用我自己的方式成功,让自己快乐,同时也让你们认可?在家人的眼里,,我永远都是没头没脑的人,在朋友里,我永远都是在父母光照着的孩子,即使有很多想法却也只能空想.,我很佩服谢庆,我今天跟他谈问题,明天就去落实了,很有魄力想好就干,可我呢,想了半天,什么都想好了,可是到行动的时候呢,却不知所措.是一个典型的空想家.这里又要引用马云的一句话了:睡觉前千条路万条路,起来之后又走了老路!想好了就去做嘛,做就要做成嘛半途而废象什么嘛,!当然我在这里写那么多并不是把我现在没有成功的责任归结到家里,当然不是,我只是说我是个有思想的人,想按自己的意愿生活,不论以后怎么样,即使很痛苦也是自己的选择 ,请尊重我.
     我为什么要说自己是个有心理疾患的人呢,因为我懦弱,我很思想却没有主见,太在乎别人对自己的看法,真的可以做到走自己的路让别人去说吧!走出潇洒走出风度,哪怕一路荆棘,也无怨无悔,那时候就走出了心理的阴霾.
       
      

三。办轮胎的效益分析

轮胎规格	商品胎价格(单位：元/条)	翻新价格(单位：元/条)	翻新成本(单位：元/条)
600—16	230	130	40-70
650—16	250	150
700—16	300	180
700—20	300	200	60-90
750—16	300	200
750—20	320	200	80-100
750R20	320	300
825—15	400	300
825—16	430	300
825—20	500	350	130
825R20	570	400
900—20	550	400	200
900R20	620	450
1000—20	650	450	200
1000R20	730	500
1100—20	750	500	220
1100R20	800	550
1200—20	850	550	250

以上的表格是2006年低的，现在价格飞涨，1100R的轮胎卖到千元以上，而翻新的价格却是原价的一半。市场前景很好，价格优势明显，只要质量可靠，商家何乐而不为呢？

翻新成本：拿900R20轮胎为例，200元胶面、中间胶、人工、煤电、其它费用等）

·商品价格：翻新轮胎的商品价格400左右

·翻新利润：每条翻新轮胎利润在250左右

·翻新产量：月产量300新轮胎的生产线

·月均利润：300×250条=75000元

月纯利润超过5万元

四、翻新轮胎厂的厂房选择

在南岗找到一个靠近国道，但只能通行小皮卡的一间大约200平方米的厂房，由于厂房比较简陋加之只能通行小皮卡，所以价格2000左右，在场面门口大约有300平方米的空地，便于摆放废旧轮胎，是建该厂的好场所。

五、投资预算

1。购买设备大约5万，每天可生产废旧轮胎30个左右

2厂房租赁。2000*2=4000(包括一个月押金)

3人力 招聘两个工人，月薪780加班费另算

4购买原材料。8000块钱左右

5流动资金20000

合计：8万左右

如果每天员工只生产一班12个小时，日生产轮胎15个

月效益达到生产450个左右

以一个轮胎400算，一个月毛利在15万左右，而成本在7万左右。

一。从技术层面分析轮胎翻新的可行性

1、轮胎翻新国家政策允许吗？

　　答：2004年国家发改委、财政部、国家税务总局联合发布文件，将旧轮胎翻新列入《资源综合利用目录》，可享受税收优惠政策。合法企业、规范技术、质量合格，国策允许、鼓励。

2、翻新轮胎质量可靠吗？

　　答：品质优良，性能与新胎相同，甚至比一些廉价的新胎性能好。几乎所有的航空公司的飞机和高密度的战斗机的轮子都使用翻新轮胎。翻新轮胎里程数、耐磨度可与名牌新轮胎较量。

3、有人说翻新轮胎性能不好，是否属实？

　　答：我公司设备生产的翻新轮胎，经过国家轮胎质量监督检测质量中心检验合格。能经受不同环境考验，包括Baja的崎岖道路，创下Daytona的24小时不停行驶及Bonnerille重型卡车150mph的记录。

4、轮胎的胎体和胎面都会同时逐渐磨损，是否不适宜翻新？

　　答：轮胎胎体构造和设计适宜多次翻新使用。美轮胎协会研究表明：经过长时间使用，轮胎钢丝所受负荷分布更均匀，其坚固程度比新胎还高。

5、轮胎翻新和补胎工艺有什么不同？

答：补胎是指采用冷补、热补或胶条法将对破损轮胎的创口进行封堵，只需几百元工具，几分钟即可完成。而轮胎翻新是将已磨损、不能使用的废旧轮胎外层剥离，粘贴上胶料再进行硫化，即可得到能够使用的翻新胎

二。市场分析

人人爱车，有车一族越来越庞大。据国家统计局统计,2004年增加到2693.71万辆。据中国汽车工业协会预计,2005年我国民用汽车保有量净增300多万辆。2008年中国汽车市场会超过6500万辆；2010年后，可能超过7000万辆，成为世界最大的汽车市场。

　　随着汽车工业和汽车需求的火爆，作为车辆必不可少的消耗品——轮胎，也在实现爆炸性的增长！年产轮胎已超1.6亿条，高居世界第2位。2006年完成销售收入898.3亿元，同比增长23.4%，预计2010年国内轮胎需求量约3亿条。轮胎市场震撼井喷 ！

而我地处107国道附近，对路况比较熟悉，并进行深入细致的考察，在南岗至长安的路上，基本上绝大多数对翻新胎都很感兴趣却苦于找不到货源，仅有的两家有翻新胎的商家其价格也比较昂贵，一般在600左右，米琪凌甚至达到1000左右，而且翻新周期比较长，要拿到惠州以及花都一带，商家对此颇有微辞。而对于那些没有翻新业务的商家，废旧轮胎只能当做废弃物处理，价格比较低廉，他们有把一些外观较好的轮胎进行翻新，从而赚取差价的愿望。而伴随油价的节节攀升，很多物流公司势必会把目光转向如何降低成本上，而在有质量保证的前提下，使用用回收利用的翻新轮胎不失是一个明智的选择。

三。办轮胎的效益分析

轮胎规格	商品胎价格(单位：元/条)	翻新价格(单位：元/条)	翻新成本(单位：元/条)
600—16	230	130	40-70
650—16	250	150
700—16	300	180
700—20	300	200	60-90
750—16	300	200
750—20	320	200	80-100
750R20	320	300
825—15	400	300
825—16	430	300
825—20	500	350	130
825R20	570	400
900—20	550	400	200
900R20	620	450
1000—20	650	450	200
1000R20	730	500
1100—20	750	500	220
1100R20	800	550
1200—20	850	550	250

以上的表格是2006年低的，现在价格飞涨，1100R的轮胎卖到千元以上，而翻新的价格却是原价的一半。市场前景很好，价格优势明显，只要质量可靠，商家何乐而不为呢？

翻新成本：拿900R20轮胎为例，200元胶面、中间胶、人工、煤电、其它费用等）

·商品价格：翻新轮胎的商品价格400左右

·翻新利润：每条翻新轮胎利润在250左右

·翻新产量：月产量300新轮胎的生产线

·月均利润：300×250条=75000元

月纯利润超过5万元

四、翻新轮胎厂的厂房选择

在南岗找到一个靠近国道，但只能通行小皮卡的一间大约200平方米的厂房，由于厂房比较简陋加之只能通行小皮卡，所以价格2000左右，在场面门口大约有300平方米的空地，便于摆放废旧轮胎，是建该厂的好场所。

五、投资预算

1。购买设备大约5万，每天可生产废旧轮胎30个左右

2厂房租赁。2000*2=4000(包括一个月押金)

3人力 招聘两个工人，月薪780加班费另算

4购买原材料。8000块钱左右

5流动资金20000

合计：8万左右

如果每天员工只生产一班12个小时，日生产轮胎15个

月效益达到生产450个左右

以一个轮胎400算，一个月毛利在15万左右，而成本在7万左右。